城投金服集團及各關聯公司著力打造一支高素質、復合型人才隊伍，提升員工業務操作技能和專業化水平，從關注員工長期成長，促進企業長遠發展入手，結合企業作風建設活動中的改進內部管理措施，決定開展“2022員工能力提升成長年”活動?！俺砷L年”活動涵蓋員工自培訓、知識競賽、運動競技等方面，通過展現員工工作生活中各個方面的優勢亮點，達到全員共成長、企業共發展。
三月下旬，員工自培訓項目已率先啟動，自培訓項目是將“人人上講臺”的金服課堂和員工分享交流會兩種形式合二為一。自培訓不再是枯燥無味的“一人講課眾人聽”，而是以授課人為主講，聽課人共參與的形式開展。
結合當前疫情防控的嚴峻形勢，前兩期培訓都圍繞著防疫工作進行。首期內容是進行金服集團疫情防控工作的宣講，通過大家交流建言，改進提升共同做好當前的疫情防控工作；第二期進行了員工應知應會知識的培訓，以集中宣講學、分組交流學、各單位自學以及聯合演練的方式來加強員工對防疫知識的掌握，每人一本防疫宣傳冊，人人演練使用防疫用具，培訓過程不再局限單一的課堂，形成了公司內部處處是課堂、人人是老師的生動局面。
